de ani Fără Frică...

E momentul să sărbătorim și să îți mulțumim că ești alături de noi! Hai să revedem împreună aventurile prin care am trecut și să descoperi surprizele pe care ți le-am pregătit

 

Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.

Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@ejobsgroup.ro, alaturi de linkul catre aceasta pagina.

Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi exprima acordul in acest sens.




Curriculum Vitae

informatii personale

 

F 08.06.1972

Permis conducere:  Cat.B, Data obtinerii:20.08.2005

obiectiv

 

Mi-as dori sa pot fi parte a unei echipe de management, care dezvolta proiecte bazate pe o abordare de bussines transparenta, aducandu-mi aportul pe domeniul HR prin toata gama activitatilor specifice: recrutare si selectie, formare profesionala, retentie de personal, motivare si medierea relatiilor intre patronat si angajati, managementul performantei, diagnoza organizationala, prin experienta acumulata in peste 10 ani de activitate.

Salariu: nespecificat

Tip job: Part time, Full time, Proiect / Sezonier

Departament: Resurse umane / Psihologie, Management

Oras de lucru: Bucuresti

Nivel Cariera: Manager / Executiv, Senior-Level (> 5 ani)

Disponibil: oricand

experienta profesionala

 

01.02.2019 - prezent

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: director resurse umane

Responsabilitati:

Coordonarea activitatilor de administrare&salarizare, recrutare&selectie personal, elaborarea organigrame si proceduri, Regulament intern, asigurarea unui climat organizational performant, suport pentru management pe relatia cu subordonatii.

01.02.2016 - 28.02.2019

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: hr manager

Responsabilitati:

Am coordonat activitatea dept HR, asigurand elaborarea şi implementarea politicilor de resurse umane (recrutare, selecţie, integrare, pregătire profesională, motivare, organizare şi relaţii de muncă) care să asigure firmei necesarul de personal corespunzător din punct de vedere cantitativ şi calitativ.

01.12.2014 - 31.01.2016

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: coordonator resurse umane

Responsabilitati:

1. Administrarea dosarelor de personal, transmiterea datelor in Revisal si salarizarea.
2. Elaborarea, implementarea si actualizarea strategiilor si politicilor de resurse umane in conformitate cu politica fimei.
3. Stabilirea necesarului de resurse umane pentru atingerea planului de afaceri anual. Elaboreaz strategia de recrutare si selectie, stabilesc canalele de recrutare, elaborez anunturile, organizez si coordonez procesul de recrutare si selectie pentru posturile vacante.
4. Elaborarea si implementarea in colaborare cu directorii de departamente a sistemelor de evaluare si bonificare a performantelor profesionale ale angajatilor.
5.Situatiilor periodice lunare/trimestriale/anuale pentru Institutul National de Statistica
6. Elaborare fise post.
7. Elaborare organigrama.
8. Elaborarea Regulamentului intern.
7. Planificarea instruirilor interne/externe pe departamente.
8. Diagnoza organizationala.
9. Elaborarea procedurilor de lucru privind principalele activitati de resurse umane si implementarea lor.
10. Relatia cu institutiile publice: ITM, AJOFM, etc.

01.04.2010 - 31.12.2015

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: manager resurse umane

Responsabilitati:

1. Administrarea dosarelor de personal si transmiterea datelor in Revisal.
2. Elaborarea, implementarea si actualizarea strategiilor si politicilor de resurse umane in conformitate cu politica fimei.
3. Participa la stabilirea necesarului de resurse umane pentru atingerea planului de afaceri anual. Elaboreaza strategia de recrutare si selectie, stabileste canalele de recrutare, elaboreaza anunturile, organizeaza si coordoneaza procesul de recrutare si selectie pentru posturile vacante.
4. Participa la elaborarea si implementarea in colaborare cu directorii de departamente a sistemelor de evaluare si bonificare a performantelor profesionale ale angajatilor.
5. Raspunde de intocmirea situatiilor periodice lunare/trimestriale/anuale pentru Institutul National de Statistica
6. Reactualizeaza fisele de post
7. Elaboreaza organigrama si o reface de cate ori este nevoie
8. Coordoneaza elaborarea Regulamentului intern si urmareste ca fiecare salariat sa ia cunostinta de continutul lui.
7. Participa la elaborarea programelor de instruire anuale conform solicitarilor sefilor de compatimente, raspunde de organizarea cursurilor de perfectionare. Identifica firmele de formare profesionala.
8. Evalueaza satisfactia angajatilor.
9. Participa la elaborarea procedurilor de lucru privind principalele activitati de resurse umane si se asigura de respectarea acestora de catre intreg personalul.
10. Asigura relatia cu institutiile publice: ITM, AJOFM, etc.
Performanta majora pe care am obtinut-o in ultimii ani a fost restructurarea companiei fara a afecta eficienta ei din punct de vedere economic.
Am implementat procedura de evaluare a salariatilor cu 2 ani inainte ca aceasta sa fie impusa de legislatia in vigoare.

01.01.2009 - 01.04.2010

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: specialist hr

Responsabilitati:

1. Elaborarea, implementarea si actualizarea strategiilor si politicilor de resurse umane in conformitate cu politica fimei.
2. Participa la stabilirea necesarului de resurse umane pentru atingerea planului de afaceri anual. Elaboreaza strategia de recrutare si selectie, stabileste canalele de recrutare, elaboreaza anunturile, organizeaza si coordoneaza procesul de recrutare si selectie pentru posturile vacante.
3. Participa la elaborarea si implementarea in colaborare cu directorii de departamente a sistemelor de evaluare si bonificare a performantelor profesionale ale angajatilor.
4. Raspunde de intocmirea situatiilor periodice lunare/trimestriale/anuale pentru Institutul National de Statistica
5. Reactualizeaza fisele de post
6. Elaboreaza organigrama si o reface de cate ori este nevoie
7. Coordoneaza elaborarea Regulamentului intern si urmareste ca fiecare salariat sa ia cunostinta de continutul lui.
8. Participa la elaborarea programelor de instruire anuale conform solicitarilor sefilor de compatimente, raspunde de organizarea cursurilor de perfectionare. Identifica firmele de formare profesionala.
9. Raspunde in fata auditului clientilor sau beneficiarilor de cate ori este nevoie

Realizari:

- REDUCEREA MEDIEI DE VARSTA A ANGAJATILOR SOCIETATII
- IMPLEMENTAREA SISTEMULUI DE EVALUARE A PERSONALULUI
- FORMARE PROFESIONALA PENTRU NECALIFICATI

01.01.1999 - 01.12.2008

Departament: confectii / design vestimentar

Titlu Job: key-account-manager

Responsabilitati:

In cadrul departamentului marketing am fost key-account manager pentru unul din clientii importanti firmei. Responsabilitatile postului includeau: primirea comenzilor, planificarea lor in productie, urmarirea lansarii si derularii comenzilor,intocmirea listelor de livrare, precum si solutionarea tuturor problemelor de ordin tehnic care apar pe parcursul derularii comenzilor.
Am ocupat pozitia de key-account manager timp de 6 ani pentru unul dintre cei mai mari clienti ai firmei.

01.09.1996 - 01.12.1998

Departament: productie

Titlu Job: inginer textilist

Responsabilitati:

Ca proaspat absolvent am activat atat pe partea de productie, serviciu tehnic cat si CTC.

studii

 

Facultati:

2014 - 2016 Masterat: Psihologie organizationala si management resurse umane la FAC. DE PSIHOLOGIE din BUCURESTI.
2006 - 2006 MBA (Master of Business Administration): la din BUCURESTI.
1991 - 1996 Facultate / Colegiu: INGINERIE TEXTILA la UNIVERSITATEA TEHNICA "GH. ASACHI" din IASI.
1987 - 1991 Liceu: la din BRAILA.

Premii

Certificari
Jun 2011 - Jun 2011: SEMINAR EVALUAREA PERFORMANTELOR ANGAJATILOR

Jan 2009 - Feb 2009: CURS MANAGEMENT RESURSE UMANE
TEHNICI DE RECRUTARE SI SELECTIE DE PERSONAL
Jul 2008 - Aug 2008: CURS MANAGEMENT RESURSE UMANE
LEGISLATIE SI POLITICI MANAGERIALE
Sep 2007 - Oct 2007: CURS INSPECTOR RESURSE UMANE - ABSOLUTE SCHOOL

aptitudini

 

Limbi straine(Scris,Vorbit,Citit):

engleză(avansat,avansat,avansat)



Pagini: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20 

E timpul pentru un browser mai bun

De la 1 octombrie 2019, te informăm că site-ul eJobs.ro nu va mai putea fi accesat prin browser-ul Internet Explorer din cauza funcționalităților reduse ale acestuia. Accesează-ne cu încredere folosind unul dintre browserele mai moderne: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari sau Edge.

Am înțeles
close