de ani Fără Frică...

E momentul să sărbătorim și să îți mulțumim că ești alături de noi! Hai să revedem împreună aventurile prin care am trecut și să descoperi surprizele pe care ți le-am pregătit

 

Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.

Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@ejobsgroup.ro, alaturi de linkul catre aceasta pagina.

Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi exprima acordul in acest sens.




Curriculum Vitae

informatii personale

 

F 16.02.1988

Permis conducere:  Cat.B, Data obtinerii:07.08.2009

obiectiv

 

Dezvoltarea de noi competente in domeniul comunicarii si cel al resurselor umane.

Salariu: nespecificat

Tip job: Part time, Full time, Proiect / Sezonier

Departament: Resurse umane / Psihologie, Administrativ / Logistica, Controlul calitatii, Banci

Oras de lucru: Bucuresti, Sibiu, Remote (de acasă)

Nivel Cariera: Senior-Level (> 5 ani)

Disponibil: oricand

experienta profesionala

 

01.06.2018 - prezent

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: hr business partner

Responsabilitati:

- comunicarea pro-activa cu managerii implicati in procesul de recrutare si selectie, in vederea determinarii cerintelor speciale ale pozitiilor vacante si realizarea JD-urilor;
- pregatirea, redactarea si urmarirea documentatiei referitoare la procesul de selectie si recrutare, conform politicii de recrutare;
- coordonarea si monitorizarea a procesului de comunicare interna in vederea informarii colegilor despre diversele noutatile aparute in cadrul departamentului de HR, intermediul tuturor mediilor de comunicare disponibile;
- receptionarea tuturor aplicatiilor interne si externe ale candidatilor si cautarea activa in baza de date;
- efectuarea screening-ului preliminar al tuturor aplicatiilor primite, organizarea si sutinerea interviurilor (inclusiv cele telefonice) preliminare;
- alcatuirea short-list-ul pe baza caruia candidatii vor fi intervievati si de catre managerul angajator si verificarea referintelor candidatului;
- participarea la interviul final impreuna cu managerul implicat si oferirea feedback-ului asupra abilitatilor candidatului;
- anuntarea candidatilor despre rezultatul final al interviului la care au participat;
- asigurarea documentatiei aferente procesului de angajare si integrare;
- asistarea noului angajat in procesul de integrare in companie;
- planifica si coordoneaza procesul de inductie al noilor angajati, pentru a facilita integrarea acestora in organizatie;
- elaborarea rapoartelor specifice pe baza indicatorilor de performanta stabiliti de management;
- utilizarea, dupa caz, toate instrumentele de testare (teste psihometrice, teste specifice de cunostinte) puse la dispozitie de companie;
- participarea la stabilirea impreuna cu directorii de departament a necesarului de resurse umane pentru atingerea planului de afacere anual;
- oferirea de suport in cazul confliectelor de munca sau diverselor situatii de intampinate de manageri;
- participarea la elaborarea programelor de instruire anuale;
- realizarea fiselor de post (ori de cate ori este nevoie);
- realizeaza diverse situatii/rapoarte solicitate de management.

01.03.2017 - 30.06.2018

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: talent acquisition senior

Responsabilitati:

- gestionarea solicitarilor de angajare, in raport cu organigrama companiei Tiriac Auto;
- stabilirea impreuna cu hiring manager-ul a job description-ului si profilul candidatului;
- centralizarea posturilor vacante la nivel national si transmiterea acestora in intern;
- stabilirea modalitatilor de recrutare: headhunting, recomandare interna, etc.;
- postarea anunturilor de angajare pe sit-urile de recrutare, sit-uri de socializare, sit-uri de specialitate etc.;
- analizarea aplicatiilor si inregistarea acestora in baza de date Charisma;
- contactarea candidatilor in vederea stabilirii pre-interviului telefonic;
- stabilirea interviurilor face to face si analizarea candidaturilor;
- realizarea short list-ului si stabilirea interviului final;
- intocmirea si testarea candidatilor, in raport cu tipul de post pentru care candideaza (teste HR, Excel etc.);
- pregatirea si ofertarea candidatului acceptat;
- transmitere feedback negativ tuturor candidatilor implicanti in proces;
- sprijinirea si monitorizarea candidatului in perioada de inductie in cadrul companiei;
- stabilirea programelor de training pe care le va urma, in raport cu planul de cariere al noului angajat;
- participarea la diverse targuri de job-uri si evenimente din domeniul HR;
- updatarea saptamanala a sectiuni de cariere a site-ului Tiriac Auto;
- initirea si dezvoltarea programului de intership;
- mentinerea legaturii cu agentiile de recrutare;
- intocmirea bugetului anual de recrutare in colaborare cu HR managerul;
- cercetarea si realizarea diverselor situatii raportate la: grad de retentie, fluctuatie, rang-uri salariale etc;
- oferire suport colegelor de la HR admin.

01.07.2014 - 31.03.2017

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: talent acquisition

Responsabilitati:

- gestionarea si analizarea necesarului de personal, in concordanta cu pozitiile deschise;
- stabilirea impreuna hiring manager fisei postului si a profilului candidatului;
- postarea anunturilor de angajare pe sit-urile de recrutare, sit-uri de socializare, sit-uri de specialitate etc.;
- participarea la targuri de joburi, evenimente si forumuri de specialitate;
- analizarea aplicatiilor, inregistarea in Charisma si contactarea candidatiilor, in vederea realizarii pre-interviului telefonic;
- stabilirea interviurilor face to face si realizarea short list-ului, ce este pezentata team leaderului proiectului si/sau managerului general;
- stabilirea si participarea la etapa finala a interviului;
- sprijinirea si monitorizarea candidatului in perioada de integrare in cadrul companiei;
- planificarea si programarea candidatiilor la vizita medicala;
- prezentarea Regulamentului Intern si a alor norme implementate la nivelul companiei;
- intocmirea contractului individual de munca si a fisei postului aferente;
- intocmirea si inregistarea in Revisal si in Charisma a contractelor, actelor aditionale, incetarilor etc.;
- intocmirea, gestionarea si arhivarea dosarelor de personal;
- centralizarea si tinerea evidentei a concediilor de odihna si a concediilor medicale;
- intocmirea situatiei pontajelor;
- gestionarea relatiilor cu autoritatile din domeniul relatiilor de munca, bancile sau alte institutii;
- realizarea diverselor rapoarte solicitate de HR managerul.

01.01.2014 - 31.07.2014

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: training coordinator

Responsabilitati:

Principalele responsabilitati sunt:
- construirea planului anual de training, raportat la analiza nevoilor de formarea profesionala transmise de business managers;
- oferire suport managerilor in vederea stabilirii celor mai potrivite training-uri pentru echipa;
- implementarea planului de training prin identificarea providerilor, realizarea inscrierilor la cursuri, oragizarea acestorfa din punct de vedere logistic etc.;
- asigurarea si distribuirea materialor de training: manuale, suportul de curs furnizat de trainer in format hartie sau video etc;
- mentinerea legaturii cu provider-ul, in vederea urmaririi feedback-ului;
- dezvoltarea impreuna cu firma de training a cursurilor personalizate, raportate la structura business-ului;
- urmarirea platilor, inregistrarea acestora in bugetul anual de training si monitorizarea atenta a acestuia;
- updatarea permanenta a bazei de date si mentinerea legaturii cu departamentului IT, in vederea imbunatatirii;
- preagtirea diverselor rapoarte si statistici solicitate.

01.01.2013 - 01.12.2013

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: specialist resurse umane

Responsabilitati:

Principalele responsabilitati sunt:
- realizarea profilurilor pentru viitorii angajati si analizarea posturilor disponibile;
- formularea si postarea anunturilor de angajare;
- analizarea si selectarea CV-urilor, respectiv a candidatilor;
- contactarea candidatilor in vederea stabilirii si sustinerii interviurilor de angajare;
- actualizarea şi imbunatatirea permanenta a bazei de date a candidatiilor;
- raportarea listei scurte managerului si sustinerea interviului final;
- monitorizarea procesului de integrare si comunicare al noilor angajati;
- organizarea si supervizarea activitatii de training a angajatilor;
- cautarea firmelor de training si programarea angajatilor la diverse traininguri;
- planificarea si programarea candidatiilor la vizita medicala;
- intocmirea contractelor individuale de munca si operarea acestora in Registrul de Evidenta a Salariatilor;
- elaborarea/ reactualizarea fiselor de post;
- intocmire acte aditionale, decizii, note de lichidare, eliberarea de adeverinte si documente necesare salariatilor;
- realizarea situatiei concediilor de odihna, concediilor fara plata si a absentelor nemotivate;
- participarea la targuri de joburi, evenimente si forumuri de specialitate;
- evaluarea angajatiilor companiei, conform procedurilor integrate de KPI-uri;
- stabilirea grilei de salarizare avand la baza grila HAY Points;
- asistarea si raporteaza HR managerului diverse actiuni si activitati.

01.12.2009 - 31.12.2012

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: specialist resurse umane

Responsabilitati:

Principalele responsabilitati sunt:
- programarea candidatilor la medicina muncii;
- gestionarea dosarelor de personal prin intocmirea contractelor de munca, a fiselor de post;
- intocmirea deciziilor, actelor aditionale, adeverintelor de salariat, notelor de lichidare si altor documente specifice departamentului HR;
- realizarea situatiei concediilor de odihna, concediilor fara plata si a pontajelor;
- actualizarea Registrului de Evidenta a Salariatilor;
- construirea planului anual de training, raportat la analiza nevoilor de formarea profesionala transmise de business managers;
- oferire suport managerilor in vederea stabilirii celor mai potrivite training-uri pentru echipa;
- implementarea planului de training prin identificarea providerilor, realizarea inscrierilor la cursuri, oragizarea acestorfa din punct de vedere logistic etc.;
- asigurarea si distribuirea materialor de training: manuale, suportul de curs furnizat de trainer in format hartie sau video etc;
- mentinerea legaturii cu provider-ul, in vederea urmaririi feedback-ului;
- dezvoltarea impreuna cu firma de training a cursurilor personalizate, raportate la structura business-ului;
- urmarirea platilor, inregistrarea acestora in bugetul anual de training si monitorizarea atenta a acestuia;
- updatarea permanenta a bazei de date si mentinerea legaturii cu departamentului IT, in vederea imbunatatirii;
- preagtirea diverselor rapoarte si statistici solicitate.

studii

 

Facultati:

2009 - 2011 Masterat: Manager de Proiect la Universitatea din Bucuresti din Bucuresti.
2007 - 2009 Facultate / Colegiu: Administratie Publica la Universitatea din Bucuresti din Bucuresti.
2006 - 2009 Facultate / Colegiu: Psihopedagogie la Universitatea din Bucuresti din Bucuresti.

Premii

Certificari
Feb 2011 - Mar 2011: Certificat Inspector Resurse Umane

Jul 2009 - Sep 2009: Certificat Formator

Apr 2009 - Jun 2009: Certificat Manager Resurse Umane

Jan 2006 - Apr 2006: Atestat Limba Engleza

aptitudini

 

Limbi straine(Scris,Vorbit,Citit):

engleză(avansat,avansat,avansat)

franceză(avansat,mediu,avansat)



Pagini: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20 

E timpul pentru un browser mai bun

De la 1 octombrie 2019, te informăm că site-ul eJobs.ro nu va mai putea fi accesat prin browser-ul Internet Explorer din cauza funcționalităților reduse ale acestuia. Accesează-ne cu încredere folosind unul dintre browserele mai moderne: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari sau Edge.

Am înțeles
close