Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.

Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@ejobsgroup.ro, alaturi de linkul catre aceasta pagina.

Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi exprima acordul in acest sens.




Curriculum Vitae

informatii personale

 

F 07.02.1979

Permis conducere:  Cat.B, Data obtinerii:02.11.1998

obiectiv

 

Lucrul intr-un mediu dinamic, profesional, care sa imi permita utilizarea si dezvoltarea cunostintelor Punerea in practica a cunostintelor si aptitudinilor in scopul atingerii obiectivelor pe care compania si le-a propus, precum si in scopul consolidarii unei cariere Locul de munca sa reprezinte o provocare continua si sa imi ofere posibilitatea aplicarii de idei si metode noi de rezolvare a problemelor

Salariu: nespecificat

Tip job: Part time, Full time, Proiect / Sezonier

Departament: Resurse umane / Psihologie

Oras de lucru: Bucuresti

Nivel Cariera: Mid-Level (2-5 ani), Manager / Executiv, Senior-Level (> 5 ani)

Disponibil: oricand

experienta profesionala

 

01.10.2010 - prezent

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: sef departament resurse umane

Responsabilitati:

-Participare in cadrul proiectului in cadrul programelor finanţate de Fondul Global de Luptă Împotriva HIV-SIDA, Tuberculozei şi Malariei - Runda 6;

-Participare in cadrul Proiectului „Imbunatatirea starii de sanatate a populatiei din Romania prin cresterea capacitatii de control a Tuberculozei” – Rproiect finantat din Mecanismul Financiar Norvegian

-Participare in cadrul Proiectului „Program dedicat reintegrarii profesionale si sociale a persoanelor afectate de Tuberculoza”, din cadrul Axei Prioritare 6: „Promovarea incluziunii sociale”, Domeniul Major de Interventie : „Promovarea egalitatii de sanse pe piata muncii finantat prin Fondul Social European – Programul PO SDRU;

-Participare activa in cadrul Proiectului “Si ei trebuie sa aiba o sansa” – Program de sprijin pentru integrarea sociala si profesionala a persoanelor cu tulburari de spectru autist" finantat prin Fondul Social European – Programul PO SDRU;

- Participare activa in cadrul Proiectului „Femei pentru femei – Program national de calificare si acreditare a femeilor in ocupatia de baby-sitter” finantat prin Fondul Social European – Programul PO SDRU;

Atributii si responsabilitati:

- Revizuirea politicilor privind managementul personalului;
- Reprezinta Fundatia in relatia cu alte institutii ale statului, pe probleme de resurse umane;
- Intretine legatura cu reprezentantii Inspectiei Muncii;
- Asigura acordarea de suport operational si coaching partenerilor.
- Organizarea si coordonarea activitatilor de resurse umane;
- Administrare si gestionare dosare de personal;
- Completare Registrul de Evidenta al Salariatilor (REVISAL);
- Intocmire contracte de munca, decizii de incetare a contractului de munca, acte aditionale, anexe la contractul de munca;
- Intocmire contracte de cesiune exclusive/neexclusiva a drepturilor patrimoniale de autor;
-Intocmire contracte civile de prestari servicii conform Codului Civil;
-Intocmire contracte de voluntariat
-Intocmire fise de post, timesheet-uri lunare, foaie colectiva de prezenta, termeni de referinta;
- Intocmire si verificare rapoarte de activitate si fise de pontaj;
- Intocmire si eliberare adeverinte sau alte documente solicitate de angajati;
- Verificarea si gestionarea foilor de pontaj, rapoartelor de activitate ale expertilor;
- Relatia cu furnizorul de servicii de medicina muncii;
- Monitorizarea-evaluarea si motivarea angajatilor;
- Identificarea problemelor survenite in relatia cu angajatii, propunerea de solutii optime de rezolvare a acestora si asigurarea implementarii acestor solutii;
- Participarea la toate intalnirile de evaluare a performantelor profesionale ale angajatilor impreuna cu supervizorul direct;
-Selectie personal in vederea angajarii;
-Alcatuirea profilului psihologic;
-Formarea anunturilor publicitare pentru posturile vacante din firma si insertia lor in editoriale de specialitate;
-Selectia primite,conform profilului ideal si cerintelor postului respectiv;
-Intocmirea ghidurilor de interviu pentru posturile vacante;
-Sustinerea interviurilor de selectie;
-Evaluarea candidatiilor care indeplinesc cerintele postului si au promovat testele de selectie.

01.07.2007 - 01.10.2010

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: inspector resurse umane

Responsabilitati:

Administrare si gestionare personal;
- Completare registrului de evidenta a salariatilor;
- Intocmire contracte de munca, decizii de incetare a contractului, acte aditionale;
- Intocmire si eliberare adeverinte sau alte documente solicitate de angajati;
- Relatia cu furnizorul de servicii de medicina muncii
-Selectie personal in vederea angajarii:
-Alcatuirea profilului psihologic
-Formarea anunturilor publicitare pentru posturile vacante din firma si insertia lor in editoriale de specialitate
-Selectia C.V-urilor primite,conform profilului ideal si cerintelor postului respectiv
-Sustinerea interviurilor de selectie
-Evaluarea candidatiilor care indeplinesc cerintele postului si au promovat testele de selectie

01.06.2006 - 31.07.2007

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: inspector resurse umane

Responsabilitati:

- Administrare si gestionare personal;
- Completare registrului de evidenta a salariatilor;
- Intocmire contracte de munca, decizii de incetare a contractului, acte aditionale;
- Intocmire si eliberare adeverinte sau alte documente solicitate de angajati;
- Relatia cu furnizorul de servicii de medicina muncii
-Selectie personal in vederea angajarii:
-Alcatuirea profilului psihologic
-Formarea anunturilor publicitare pentru posturile vacante din firma si insertia lor in editoriale de specialitate
-Selectia primite,conform profilului ideal si cerintelor postului respectiv
-Sustinerea interviurilor de selectie
-Evaluarea candidatiilor care indeplinesc cerintele postului si au promovat testele de selectie

01.02.2004 - 01.06.2006

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: psiholog

Responsabilitati:

Evaluarea psihologica, aplicare baterii teste, alcatuirea profilului psihologic al angajatilor,
Selectie personal in vederea angajarii:
-Alcatuirea profilului psihologic
-Formarea anunturilor publicitare pentru posturile vacante din firma si insertia lor in editoriale de specialitate
-Selectia C.V-urilor primite,conform profilului ideal si cerintelor postului respectiv
-Sustinerea interviurilor de selectie
-Evaluarea candidatiilor care indeplinesc cerintele postului si au promovat testele de selectie
- Administrare si gestionare personal
- Intocmire contracte de munca, decizii de incetare a contractului, acte aditionale
- Intocmire si eliberare adeverinte sau alte documente solicitate de angajati
- Relatia cu furnizorul de servicii de medicina muncii

01.05.2003 - 01.02.2004

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: psiholog

Responsabilitati:

-Evaluare psihologica, aplicare baterii teste,
-Selectie personal in vederea angajarii:
-Alcatuirea profilului psihologic
-Formarea anunturilor publicitare pentru posturile vacante din firma si insertia lor in editoriale de specialitate
-Selectia C.V-urilor primite,conform profilului ideal si cerintelor postului respectiv
-Sustinerea interviurilor de selectie
-Evaluarea candidatiilor care indeplinesc cerintele postului si au promovat testele de selectie
-Examen psihologic in cadrul echipei de Medicina Muncii.

01.01.2002 - 01.05.2003

Departament: vanzari

Titlu Job: key account executive

Responsabilitati:

Mentinerea si dezvoltarea relatiei cu clientii;
Implementarea promotiilor agreeate cu clientii;
Preluare comenzi, atingere target;
Intocmirea periodica a rapoartelor de activitate;
Raspunderea pentru realizarea obiectivelor lunare si anuale

01.02.2000 - 01.10.2000

Departament: vanzari

Titlu Job: consultant nutritionist

Responsabilitati:

Consiliere pe probleme de nutritie (scadere, mentinere si crestere in greutate) si reglare metabolica, personalizarea programelor de nutritie in functie de fiecare individ.

01.03.1998 - 01.05.2001

Departament: vanzari

Titlu Job: key account executive

Responsabilitati:

Identificarea si contactarea de clienti noi,
Prospectarea pietei,
Redactarea si prezintarea ofertelor de produse,
Negocierea si incheierea de contracte,
Urmarirea realizarii contractelor (livrarea produselor - incasarea banilor),
Tinerea legaturii cu clientii din portofoliu
Intocmirea periodica a rapoartelor de activitate,
Raspunderea pentru realizarea obiectivelor lunare si anuale

studii

 

Facultati:

1997 - 2005 Facultate: Psihologie la Universitatea “Titu Maiorescu" din Bucuresti. Psihologie Medicala
• 1997 – 1999 in cadrul Leaganului de Copii nr. 1 “Sfanta Ana”
Sarcini si responsabilitati: Consiliere psihologica si observare comportamentala, masaj recuperator si de relaxare
• 1997 – 1998 in cadrul spitalului nr. 9
Sarcini si responsabilitati: Studiu comportamental, observare de specialitate, testarea proceselor psihice esentiale
• 1998 – 2001 in cadrul Spitalului Titan
Sarcini si responsabilitati: Consiliere psihologica si observare comportamentala, aplicare baterii de teste
• 2000 – 2001 in cadrul Liceului Economic “Virgil Madgearu”
Sarcini si responsabilitati: Desfasurare a activitatii pedagogice – predare si evaluare a elevilor
• in cadrul Spitalului Titan
Sarcini si responsabilitati: Studiu comportamental, observare de specialitate, testarea proceselor psihice esentiale

Premii

Certificari
Apr 2012 - Oct 2012: Curs Manager Resurse Umane
▪ Managementul resurselor umane,
▪ Managementul conflictelor de munca,
▪ Manageri si leadership,
▪ Strategii si planuri privind resursele umane,
▪ Analiza si evolutia posturilor,
▪ Recrutarea si selectia resurselor umane,
▪ Evaluarea performantelor personalului,
▪ Dezvoltarea carierei.
Apr 2006 - Jun 2006: Curs Inspector resurse umane
▪ Managementul resurselor umane,
▪ Organizarea recrutarii si selectiei personalului,
▪ Salarizarea personalului,
▪ Lucrul in echipa,
▪ Dezvoltarea profesionala,
▪ Gestionarea conflictelor de munca.



Pagini: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20 

E timpul pentru un browser mai bun

De la 1 octombrie 2019, te informăm că site-ul eJobs.ro nu va mai putea fi accesat prin browser-ul Internet Explorer din cauza funcționalităților reduse ale acestuia. Accesează-ne cu încredere folosind unul dintre browserele mai moderne: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari sau Edge.

Am înțeles
close