Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.

Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@ejobsgroup.ro, alaturi de linkul catre aceasta pagina.

Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi exprima acordul in acest sens.




Curriculum Vitae

informatii personale

 

F 29.11.1987

Permis conducere:  Cat.B, Data obtinerii:30.10.2006

obiectiv

 

Salariu: nespecificat

Tip job: Full time

Departament: Vanzari, Resurse umane / Psihologie, Relatii publice, Marketing, Publicitate, Turism / Hotel staff, Cercetare - dezvoltare

Oras de lucru: Bucuresti

Nivel Cariera: Senior-Level (> 5 ani)

Disponibil: 01.06.2016

experienta profesionala

 

01.04.2010 - prezent

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: specialist resurse umane

Responsabilitati:

- reprezentarea departamentului de resurse umane in cadrul intalnirilor saptamanale cu GM si Line managerii;
- substituirea Managerului de Resurse Umane atunci cand este nevoie
- asigurarea necesarului de personal prin recrutare interna si externa (interviu individual, interviuri de grup, head-hunting, colaborare directa cu scoli de instruire profesionala) pentru hotelurile din grupul RIN (Rin Grand Hotel, Rin Central, Rin Airport), dezvoltatorul imobiliar- Domus Stil si grupul media;
- update al bazei de date cu candidaţi;
- postarea anunţurilor pe site-urile de joburi;
- selectarea candidaţilor potriviţi;
- contactarea candidaţilor şi stabilirea interviului;
- actualizarea agendei de interviuri;
- intervievarea candidaţilor şi selectarea celor potriviţi;
- aplicarea de teste psihologice sau tehnice;
- trimiterea unui shortlist către Line Manager;
- trimiterea de răspunsuri negative candidaţilor nepotriviţi;
- generearea ofertei de angajare şi comunicarea ei;
- realizarea rapoartelor specifice recrutării (raport intrari-ieşiri lunar);
- mentinerea legăturii cu Line-Managerii;
- orientarea şi integrarea in organizaţie a noilor angajaţi;
- trainer in cadrul departamentului HR
- identificarea nevoilor de instruire ale personalului in colaborare cu managementul;
- coordonarea si monitorizarea procesul de evaluare;centralizarea rezultatelor evaluarilor (CPI, MLQ, teste de atentie, teste de memorie).
- raportarea rezultatelor şi inaintarea de propuneri direcţiei generale;
- conceperea si redactarea fiselor de post
- dezvoltare si implementare programe motivationale ("Angajatul anului", Cross-training,felicitari zile de nastere angajati, petreceri cu ocazia zilelor de nastere ale angajatilor, teambuiding-uri);
- elaborarea instrumentelor de formalizare a politicilor de personal: organigrama, regulamentul de ordine interioară;
- informarea angajaţilor cu privire la politicile de personal ale firmei;
- inregistrarea concediilor de odihna, medicale, fara plata;
- intocmire adeverinte de salariat, de vechime etc.

01.10.2009 - 15.12.2009

Departament: publicitate

Titlu Job: agent farmacie

Responsabilitati:

Prezentarea şi promovarea produsului (fabricat de LaborMed Pharma ) in conformitate cu regulamentul campaniei; realizarea targetului de vanzari zilnic pe farmacie; organizarea şi coordonarea activitaţii din cadrul campaniei in lipsa coordonatorului; redactarea de rapoarte zilnice; gestionarea stocului de mostre; participarea activa la planificarea şi implementarea strategiei de promovare.

01.06.2008 - 28.02.2009

Departament: office / back-office / secretariat

Titlu Job: asistent manager departament

Responsabilitati:

Preluarea apelurilor telefonice, fax-urilor, asigurarea indosarierii documentelor, promovarea produselor expuse la show-room, menţinerea legaturii cu potenţialii clienţi, semnarea de contracte cu clientii, realizarea rapoartelor lunare de vanzari pe baza fiselor de client si contractelor.

01.05.2008 - 20.10.2008

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: consultant resurse umane

Responsabilitati:

Participarea la forumuri de recrutare pentru compania Renault Tehnologie Roumanie .Distribuirea de chestionare de evaluare candidaţilor (potenţiali angajaţi), corectarea chestionarelor, participarea la luarea de interviuri candidaţilor admişi;

studii

 

Facultati:

2009 - 2011 Masterat: Comunicare manageriala si resurse umane la Facultate de Comunicare si Relatii Pulbice - Scoala Nationala de Stiinte Politice si Administrative din Bucuresti.
2006 - 2009 Facultate / Colegiu: Sociologie la Facultatea de Sociologie si Asistenta Sociala- Universitatea Bucuresti din Bucuresti. Modulul Managementul resurselor umane si marketingului

Premii

Calificari
Feb 2014: Formator de formatori
Jun 2013: Manager Resurse Umane
Mar 2013: Inspector Sanatate si Securitate in Munca
Aug 2010: Inspector resurse umane
Traininguri
May 2013 - May 2013: Competente antreprenoriale
Mar 2012 - Mar 2012: Comunicare interpersonala
Certificari
Oct 2007 - Jun 2009: Certificat psihopedagogic- Universitatea Bucuresti
Feb 2005 - Jun 2005: Diplome du langue - ALLIANCE FRANCAISE Ploiesti

aptitudini

 

Limbi straine(Scris,Vorbit,Citit):

engleză(mediu,mediu,mediu)



Pagini: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20 

E timpul pentru un browser mai bun

De la 1 octombrie 2019, te informăm că site-ul eJobs.ro nu va mai putea fi accesat prin browser-ul Internet Explorer din cauza funcționalităților reduse ale acestuia. Accesează-ne cu încredere folosind unul dintre browserele mai moderne: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari sau Edge.

Am înțeles
close