Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.

Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@ejobsgroup.ro, alaturi de linkul catre aceasta pagina.

Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi exprima acordul in acest sens.




Curriculum Vitae

informatii personale

 

M 23.05.1977

Stagiu militar: da

obiectiv

 

Customer oriented with excellent interpersonal skills. Proactive & enthusiastic with a keen sense of environment in work. Ability to work independently and in a team environment.. Friendly & cheerful team player. Capable of handling the day to day operations of the office independently.. To utilize my knowledge and experiences in a work environment that is both professionally challenging and personally fulfilling.

Salariu: nespecificat

Beneficii: ,commison,telefon,

Tip job: Full time

Departament: Vanzari, Resurse umane / Psihologie, Marketing, Arhitectura / Design interior, Educatie / Training / Arte, Relatii clienti / Call center, MLM / Vanzari directe, Management

Oras de lucru: Brasov, STRAINATATE

Nivel Cariera: Manager / Executiv

Disponibil: oricand

experienta profesionala

 

01.04.2011 - prezent

Departament: educatie / training / arte

Titlu Job: trainer/formator

Responsabilitati:

Trainer-Organizare si sustinerea de cursuri-agent de vanzari,formator de formatori.
Identificarea nevoilor de formare profesionala si implementarea tehnicilor si pregatirii specifice in vederea obtinerii rezultatelor optime.

01.02.2010 - 01.12.2010

Departament: vanzari

Titlu Job: showroom manager

Responsabilitati:

Dezvoltarea capacitatilor proprii.
* Sustine dezvoltarea si folosirea integrala a capacitatilor altora. Recrutare, training, efortul de pastrare a membrilor echipei de marketing
* Imbunatateste procesele de munca – modul cum organizatia isi indeplineste obiectivele.

• Imbunatatirea acoperirii (numarul de clienti / magazine aflati in acoperire directa din universul existent al clientilor);
• Imbunatatirea prezentei Designers Hub / punctele de vanzare acoperite de revanzatori;
• Marirea productivitatii personalului vanzator al revanzatorilor;
• Eficientizarea afacerii revanzatorilor (cresterea profitului revanzatorilor prin eficientizarea structurii de cost a acestora);

Am avut o activitate sustinuta in vanzari si management,fiind inplicat in peste 70 de proiecte,dinte care peste 10 intre 1 si 5 miioane de euro.
Am condus o echipa de 6 oameni, dintre care :
1 business suport executive/estimator
2 designeri
3 sales executive

Am crescut vanzarle cu peste 60%.
Ma poate recomanda d-ul George Ambrail,(tel mobil:00971-50-5185050) Director de Vanazri pe Orinetul MIjlcociu si Africa.Mentionez ca am cu dumnealui o legatura profesionala foarte puternica,bazata pe schimb de experienta profesionala si respect reciproc.
comision din vanzari.

19.10.2005 - 05.12.2010

Departament: arhitectura / design interior

Titlu Job: sales manager

Responsabilitati:

Sunt resposabil pe partea de vanzari, achizitii si site supervision.
Vanzari-
-Realizez data de baze a clientilor, merg pe teren si fac prezentari pe laptop despre portofoliul companiei, proiectele realizate, prezint clientului fotografii cu proiectele de interior design realizate de companie.
-Mentin mereu legatura cu departamentul design care ofera clientului designul respectiv.
-Prezint clientului designul(realizat de obicei in Autocad 2007)si il explic astfel incat clientul sa inteleaga conceptul de design oferit de companie.
-Dupa ce clientul a aprobat designul,contactez departamentul de estimari al firmei,care realizeaza clientului un pret.
-Negocierea pretului si obtinerea contractului
-Recuperarea cecului de la client
-Efectuarea relatiei post-vanzare, prin intilniri lunare cu clientul,(invitatii la restaurant,telefoane de aniversare a zilei de nastere,mentinerea unei relatii de prietenie cu clientul.

Realizari:

Am dezvoltat o noua date de baze, un mare numar de clienti, am crescut vanzarile cu 50% .
Am condus o echipa de 4 oameni, i-am motivat in permanenta prin tehnici de vanzari si printr-o relatie profesionala, destul de stransa cu acestia.
-Am furnizat companiei o noua lista de furnizori, noi materiale, mult mai accesibile ca pret, timp de achizitie si calitate.
-Am reorganizat biblioteca companiei in materie de reviste de specialitate(furnizori, materiale,mostre de materiale-sticla, lemn,covoare,otel,etc

01.12.2004 - 31.12.2005

Departament: relatii publice

Titlu Job: receptioner la emirates security services, dubai

Responsabilitati:

Customer service/Receptie

Informatii clienti la telefon

Coordonarea ntre societate şi clienţii
Rezervari prin email,telefon,Booking.com,check in,check out,informatii clienti


Verificarea sistemelor de securitate şi de CCTV

Am implementat un nou nivel de performanta in acest domeniu, prin seriozitate,implicare permanenta in sarcinile de serviciu si lucru in echipa.Am lucrat in obiective ca :banci,centre financiare si comerciale,hoteluri asigurand customer service si un program de monitorizare a camerelor de supraveghere din institutiile respective.Am colaborat in perrmanenta cu Dubai Police pentru buna desfasurare a activitatilor respectivelor institutii.
salariu,cazare si masa asigurate de angajator.
In prezent(Iunie 2015) lucrez ca receptioner la o pensiune de 5 stele din Poiana Brasov.

15.09.2000 - 14.12.2004

Departament: educatie / training / arte

Titlu Job: profesor istorie-stiinte sociale

Responsabilitati:

Identificarea aspectelor interdisciplinare în cadrul ariei curriculare istorie.
Corelarea continutului disciplinei de învătământ si a activitătilor de învătare cu obiectivele urmărite, prevederile programei si timpul de învătare.

Alege manualul simaterialele auxiliare
Analiza si selectarea din oferta de manuale/materiale auxiliare a
manualelor/materialelor adecvate posibilitătilor de întelegere ale elevilor, în conditiile respectării cerintelor legislative în vigoare.

Întocmirea planificărilorcalendaristice
Corelarea timpilor de lectii cu curba de efort a elevilor si sarcinile de
învătare, stabilind strategia didactică optimă în vederea asigurării unei instruiri eficiente. Programarea în timp, pe semestre, în functie de structuraanului scolar, a activitătilor de învătare, asigurând parcurgerea completă a continuturilor propuse.
Revizuieste planificarea
Compararea permanentă a situatiei reale cu cea proiectată, din punctul devedere al realizării planificării, adaptând si reactualizând planificarea înconformitate cu situatia reală si situatiile de învătare existente.
Elaborarea proiectului didactic

Elemente de competentă Indicatori de performantă
Stabileste obiectiveleoperationale ale lectiei
Formularea obiectivelor operationale în termeni de performantă si adecvat scopului urmărit.
Obiectivele sunt realizate în proportie de 75% de către elevi.
Stabilirea obiectivelor operationale, astfel încât să existe un echilibru între
dobândirea de cunostinte si deprinderi. În conformitate cu tipul de instruire
afectat.

Stabileste continutulactivitătii de învătare
Identificarea si corelarea elementelor de continut cu programa scolară si cu manualele.
Alege strategii didactice
Utilizarea strategiilor didactice de tip activ, participativ, formativ, care
transformă elevul într-un actor activ al propriei formări.
Construirea situatiilor de învătare care solicită participarea creativă a cât mai multor elevi.

Realizează proiectuldidactic.
Elaborarea proiectului didactic clar si explicit, tinând cont de următoarele
repere:
- rigoare stiintifică
- strategii activ-participative
- obiective operationale corect formulate.

Adaptează informatia la posibilitătile de învătare si nivelul de pregătire al elevilor.
Conducerea lectiei conform proiectului deja stabilit si monitorizarea
activitătii elevilor, astfel încât să se obtină maximul de eficientă a lectiilor.
Selectarea informatiei pe criterii de esentialitate, corelând detaliile
informationale cu particularitătile grupului instruit si gradul de interes
manifestat de elevi.
Organizarea activitătilor de învătare


Elemente de competentă Indicatori de performantă
Organizează procesul detransmitere de cunostinte
Modul de organizare a cunostintelor de transmis si forma de transmitere Facilitează receptarea.
Transmite cunostinte.
Creează conditii optime în vederea receptării cunostintelor (material, vizual,relevant, în cantitate suficientă).
Evită excesul de detalii, transmiterea cunostintelor făcându-gradat, într-o succesiune logică.
Formează si dezvoltă deprinderi
Capacitatea de organizare a procesului de instruire în forme si prin situatii
de învătare adecvate tipului de deprinderi care trebuie formate.
Selectarea situatiilor de învătare care să stimuleze gândirea elevului, să-i formeze deprinderile de muncă si studiu necesare instruirii pe durata întregii vieti.




Pregăteste activitatea experimentală.
Planificarea derulării activită*ii în functie de tipul experimentului. Asigurarea
echipamentelor si materialelor necesare atingerii obiectivelor instruirii în conditii de securitate (atât din punct de vedere al utilizatorului, cât si al echipamentului de instruire.)

Îndrumă si supravegheazăelevii în activitatea delaborator.
Coordonează secventele de instruire, instructiunile fiind date pas cu pas,pentru a asigura desfăsurarea controlată a experimentului.
Utilizarea de materiale didactice


Elemente de competentă Indicatori de performantă

Identifică situatiile carenecesită folosireamaterialelor didactice.
Analiza situatiilor de învătare si identificarea necesarului de material didactic.
Selectează materialedidactice complementare
Corelarea materialelor didactice complementare cu continuturile de
învătare, astfel încât acestea să constituie un suport în procesul instructiv educativ.
Utilizează materiale didactice.
Facilitarea învătării prin alegerea cu discernământ a materialelor didactice,
adaptate cu situatiile concrete din clasă, în vederea asigurării unei instruiri eficiente.
Elaborarea instrumentelor de evaluare


Elemente de competentă Indicatori de performant
Stabileste obiectivele evaluării.
Selectarea continuturilor ce urmează a fi evaluate în functie de obiectivele evaluării.
Corelarea tipurilor de itemi cu natura obiectivelor si continuturilor.

Realizari:

Rezultate semnificative la concursurile scolare,examene de Capacitate si Bacalaureat.

01.02.1998 - 01.09.2000

Departament: vanzari

Titlu Job: consultant asigurari de viata

Responsabilitati:

Serviciu clienti
Prospecatrea pietii.
Prezentari in vederea convingerii clientilor sa incheie polite de asigurare.
Mentinerea relatiei post-vanzare cu clientii.
Menţinerea controlul de calitate / în mod constant caută noi modalităţi de a îmbunătăţi serviciul clienţi

studii

 

Facultati:

1996 - 2000 Facultate / Colegiu: Istorie-Stiinte Sociale la Universitatea Dunarea De Jos Galati din Galati. Absolvent al Facultatii de Istorie-Stiinte Sociale Universitatea Dunarea De Jos -Galati,promotia 2000.

Premii

Certificari
Aug 2002 - Jul 2013: Cursuri/Certificari
Proiecte
Coordonator De Proiect decoratiuni interioare - Grand Hyatt Hotel- Dubai Aiport Teminal 3 Kiosk.
Proiecte
Coordonator proiect decoratiuni interioare Abu Dhabi Islamic Bank-VIP Ladies Section-Korffakkan-Emiratele Arabe Unite
Cursuri/Training-uri
Curs Engleza Scoala Hilda Brasov-2002.
Curs Formator de Formatori-8 competente Sibiu Aprilie 2011.Diploma recunoscuta de Ministerul Educatiei si Ministerul Muncii si atestata de Consiliul National de Formare Profesionala pentru Adulti(CNPFA).Formator Camelia Sand
Neural Lingvistic Program-Sibiu Aprilie 2011-Formator Anca Boldea.
Training in vanzari si achizitii decoratiuni interioare-Dubai-Decembrie 2006-Iunie 2007.
Training in vanzari mobila ergonomica pentru birou si casa-Global Total Office-Dubai-Februarie 2010.
Certificari
Certificat Grad Didactic Definitivat-August 2004-Universitatea Lucian Blaga-Sibiu
Cursuri/Training-uri
Curs specializat de barman-ospatar pentru vase de croaziera in linba engleza-Job School-Brasov-Septembrie 2004.
Curs de agenti asigurari-Aviva Brasov-Octombrie 2003.
Curs de agenti de asigurari Metropolitan Life -Iulie 2013-Brasov

aptitudini

 

Limbi straine(Scris,Vorbit,Citit):

engleză(avansat,avansat,avansat)

franceză(mediu,avansat,avansat)

italiană(incepator,mediu,mediu)

arabă(incepator,incepator,incepator)



Pagini: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20 

E timpul pentru un browser mai bun

De la 1 octombrie 2019, te informăm că site-ul eJobs.ro nu va mai putea fi accesat prin browser-ul Internet Explorer din cauza funcționalităților reduse ale acestuia. Accesează-ne cu încredere folosind unul dintre browserele mai moderne: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari sau Edge.

Am înțeles
close